一、外包公司好吗？待遇好吗？

好处：接触的项目多，能够锻炼自己项目方面的能力；待遇刚开始会比较高，时间长了涨薪动力会减弱，慢慢的，薪水这一块会落后其他同年毕业的，但是薪水在头2年相对同行可能还是有点优势的；坏处：

1，没归属感，人力外包就是哪有项目，公司就会把你派到哪，经常换地方，而且别的公司总会把你当外人看。

2，累，总在不停的做项目，做完一个马上把你派到其他地方接着下一个。

3，工资低，一般来说，人力外包的公司工资会比做产品的公司工资要低，因为老板一般很黑，特别是项目奖金少。

4，没有职业规划，一般人力外包公司，对职员的职业规划比较欠缺，因为老板要不停的想着挣钱，眼光不会看很长远，年龄大了失业的风险也倍增。综上，能不做外包尽量不要做，即使做，刚毕业头2年去锻炼锻炼也是可以的，但是时间不要太久；选择做产品的公司方是上策，以后对自己的职业规划和人脉会有诸多优势，君不见有影响力的技术，很少有从外包公司出来的吧。以上易飞思弘个人看法！

二、外包公司测试进外包好吗?

别进，我进过，说是长期，忙完了就把你踢了

三、售后外包公司好吗？

但是有利有弊，首先省钱的根本原因，节省编制，但是外包没有归属感，不会上心工作

四、就职IT外包公司好吗？

待遇好，工作压力大，有风险。

1，IT外包工作的优势薪资福利：

IT外包工作的薪资和福利一般比较优厚，可以享受到相对较高的薪酬水平和福利待遇。

IT外包工作可以接触到各种不同的客户和项目，有更多的学习和发展机会，可以提升自身的技能和职业发展。

IT外包工作的工作内容比较灵活，可以根据客户需求进行定制化的开发和服务，具有一定的挑战性和创新性。

2，IT外包工作的缺点工作压力：

IT外包工作的工作压力比较大，需要承担较多的工作量和工作压力，有时还需要加班。

IT外包工作的稳定性相对较差，因为客户需求的变化和经济环境的影响，很可能会影响到IT外包工作的稳定性。

IT外包工作的离职风险相对较高，因为客户需求的变化或公司经营情况不佳，可能会导致项目取消或者公司裁员。

五、互联网公司好吗

互联网公司好吗：探索现代职场的利与弊

随着互联网的蓬勃发展，互联网公司成为现代职场的热门选择之一。越来越多的人加入这个行业，但是互联网公司究竟好不好呢？本文将探讨互联网公司的利与弊，并提供一些判断的指导。

五大优点

互联网公司有许多吸引人的优点，以下是其中五个最重要的：

创新性：互联网公司通常以创新性见长。这些公司为员工提供一个充满激情和创造力的工作环境，鼓励他们提出新点子和解决问题的创意方法。
灵活性：相比传统公司，互联网公司往往更加灵活。它们可能提供弹性工作时间、远程办公或自由的工作地点选择，使员工能够更好地平衡工作和生活。
职业发展：互联网公司通常为员工提供广阔的职业发展机会。员工可以通过参与各种项目、培训和提升机制来不断提高自己的技能和知识。
团队合作：互联网公司注重团队合作，强调协作和相互支持。这种文化鼓励员工共同成长，并为他们提供一个积极、有益的工作环境。
潜在收入：互联网公司往往提供竞争力的薪酬和福利。随着公司的成功和发展，员工有机会获得丰厚的奖金、股权或其他激励措施。

五大缺点

虽然互联网公司有许多优点，但也存在一些潜在的缺点：

工作压力：互联网公司通常处于竞争激烈的市场环境中，员工可能面临较大的工作压力。需要高效的工作能力和应对变化的能力，这对一些人来说可能是一个挑战。
不稳定性：由于市场波动等原因，互联网公司的稳定性相对较低。一些公司可能会出现倒闭、裁员或重组等问题，这会给员工带来一定的不确定性。
加班问题：由于互联网公司往往要满足紧迫的项目需求或市场需求，员工可能需要加班以完成任务。这会对工作与生活的平衡产生一定的影响。
缺乏规范：一些互联网公司的规模较小，可能缺乏一套完善的规范和流程管理，这会对工作效率和项目管理带来一定的挑战。
技术更新速度快：互联网行业的发展速度快，技术更新换代也较快。员工需要不断学习新技术和适应变化，这对于一些人来说可能是一项挑战。

结论

互联网公司既有利也有弊，选择适合自己的职业环境需要综合考虑个人的兴趣、技能和职业发展规划。重要的是明确自己的目标和需求，然后对比不同公司的特点，做出明智的决策。

如果你对创新和自由度有较高的需求，同时有较强的适应能力和应变能力，那么互联网公司可能会是一个很好的选择。它们提供了广阔的发展空间和潜力，可以让你在职业生涯中不断成长。

然而，如果你对稳定性和工作压力的容忍度较高，更喜欢有明确规范和流程管理的工作环境，那么传统公司可能更适合你。每个人的情况不同，没有绝对的答案。

在选择互联网公司时，你还应该仔细研究和评估每个公司的文化、价值观和发展前景。可以通过阅读公司的官方网站、参加面试或咨询现任或前任员工等方式了解更多信息。

最后，记住要根据自己的兴趣和职业目标做出决策。无论是选择互联网公司还是传统公司，关键是找到适合自己的职业道路，并为之努力奋斗。

六、互联网小公司都是外包吗？

互联网小公司不一定都是外包，也有个人创业公司，有自己的项目。

七、互联网外包公司能去么？

不是说不能去，是尽量不去，在外包公司干活，没有归属感，同时也不会进入核心的工作内容，这样就导致你成长缓慢，但是如果你已经在外包公司了，就还是需要不断去学习的，争取将来去找到一个内部的公司。毕竟外包不是长久之计。

八、互联网公司会让外包公司招人吗？

答案是会的。

因为当外包公司人手不足的时候，是会影响自己公司的产品的开发时间的，从而对产品的经济效应产生影响的。

肯定是希望招的人越多越好，但是招聘人才的把控有些甲方公司会参与把控，但有的如果是项目的外包甲方公司是不会参与的，只要最后完成项目的交付就可以了。主要是看公司是人员外包还是项目外包的区别。

九、产线外包，上海有没有外包资质的劳务公司？

上海豫星劳务有这个资质的，经营范围：以服务外包方式从事电子产品及元器件的组装、包装、检验服务。

十、互联网公司外包职位有机会转正吗？

有机会！不过要有“机会不多”的心理准备。主要是用工单位会采用外包形式聘用，通常都是“阶段性”的需求，不会有中长期的发展考量；再则，从“能力”的角度来看，一开始就被局限在某一特定领域，出彩的机会相对小。建议：

1. 透过项目派遣的途径，学习用工单位的方法与架构，充实“规划”能力；

2. 借由项目的交付，了解自身技术的强弱点，可以尽快补强；