一、怎样提高自己的幸福感?
为权,为钱,为名,为利……人人行色匆匆,背上背着个沉重的行囊,装得越多,牵累也就越多。
几乎所有的人都在追逐着人生的幸福。然而,就像卞之琳《断章》所写的那样,我们常常看到的风景是:一个人总在仰望和羡慕着别人的幸福,一回头,却发现自己正被别人仰望和羡慕着。
其实,每个人都是幸福的。只是,你的幸福,常常在别人眼里。
其实你很幸福 你要学会满足
二、什么叫幸福感
幸福感就是感觉到幸福。 比如用工资去还房贷,还信用卡,花销很多但工资有限,那么幸福感就很低甚至没有幸福感。但是如果房贷一下子还完了,收入应对花销绰绰有余。那么一下子就有了幸福感。。当然,获得幸福感首先要懂得满足,心里总是不平衡的话,有幸福也感觉不到。
三、如何有效提高员工士气,
士气的提高来源于员工能从工作中得到的幸福感,而幸福感大致分成两个方面:一是物质方面,例如收入,奖励,福利,升职等。另一个是精神方面,例如领导的认可,称号的颁发等。而这两个方面融入到公司的管理行为中就演变成了两个层面:一、制度层面 二、文化层面
制度层面就是对于员工的日常管理、薪酬的发放以及晋升的标准进行合理的设计。在合理的制度下,让每个人都拥有自己的目标,让每个人为之而努力,而公司则跟进其工作绩效来“论功行赏”,奖罚分明。
文化层面则是要为公司里的所有人塑造统一的价值观和使命感。让所有的员工意识到工作不仅仅是有一些收入这么简单,而是在做一件伟大的有意义的事情。且公司里的所有人都为了这个目标去努力奋斗,使团队中的每一个员工都有强烈的归属感。并且每一天都要为员工灌输这些理念。
大概的内容就是这样吧,如果你能把你所处的公司情况罗列出来,应该能有更细一些的内容。因为不同的工种和环境下能够使用的方法是不一样的。